Виправлення помилок у трудовій книжці та вимоги до документів

Це різні помилки і виправляються по-різному.

Відповідно до п.2.12 Інструкції №58 від 29.07.1993р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text - Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Таким чином дату заповнення трудової книжки може вносити лише підприємство, яке таку книжку заповнило. Іншому роботодавцю це робити заборонено.

Щодо дати народження працівника, то внести цю дату чи виправити помилку може останній роботодавець. Відповідно до п.2.13 Інструкції №58 - Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів.

Роботодавець може відсканувати та передати лише сканкопії трудової книжки. У разі, якщо є потреба передавати додатково інші документи, працівник це повинен зробити самостійно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!