Чи можна вказати відсутність роботи для брошуровщиків

Простій може бути введений тільки для певних працівників або навіть для одного працівника, якщо тільки його неможливо забезпечити роботою.

Згідно зі ст. 34 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199) простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Якщо перевести працівника на іншу роботу неможливо, йому проводиться оплата простою згідно зі ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680) з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Чинне законодавство не встановлює обмежень щодо того, якій кількості працівників може вводитись простій, тому його можна вводити навіть для одного працівника, якщо саме його неможливо забезпечити роботою.

Держпраці також це підтверджує у своїх роз’ясненнях: https://dp.dsp.gov.ua/novyny/oplata-prostoiu-v-umovakh-voiennoho-stanu/

Але введення простою саме конкретним працівникам має бути обов’язково обґрунтоване, оскільки згідно зі ст. 2-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1850) формою психологічного та економічного тиску (мобінгу), зокрема, є необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу. І це вже порушення трудового законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!