Підвищення окладів: мінімальна зарплата чи прожитковий мінімум
Згідно ст. 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#n198 Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Отже, потрібно дотримуватися розміру мінімальної заробітної плати і якщо заробітна плата була 8000 потрібно підвищити до 8647. Якщо не підвищите, то якщо зарплата працівника менше мінімальної, потрібно буде здійснювати доплату до мінімальної заробітної плати.
Корисною буде стаття
https://7eminar.ua/news/10144-pidvishhennya-posadovix-okladiv-2025
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Вирахування зарплати сумісника під час війни: юридичні нюанси
Чи потрібен звіт про прийняття працівників для фізосіб
Чи сплачує пенсіонер з ФОП 3 групи єдиний соціальний внесок
Есв сплачується фопом 3 група, якщо він пенсіонер 3 групи? Дякую

