Питання щодо виплати лікарняного після звільнення працівника ФОП

Ні, не може відмовити в оплаті усіх днів.

Відповідно до ст.15 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 - Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення.

Оплата перших 5 днів проводиться відповідно до Порядку №440 від 26.06.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF, і у даному Порядку нема вимоги оплачувати 5 днів тимчасової непрацездатності після дати звільнення.

Таким чином в даній ситуації будуть наступні дії:

- якщо день звільнення у табелі проставлений як робочий і за такий день виплачена зарплата, то лікарняний за цей день не нараховується. Тому у рішенні уповноваженого слід зазначити про відмову в оплаті перших 5 днів лікарняного (1-й день - отримано зарплату, з 2-го по 5-й - Порядок не передбачає оплати)

- дні лікарняного з 6-го (6 і 7) - потрібно оплатити за рахунок коштів ПФУ - тобто провести нарахування та подавти заявку-розрахунок на порталі ПФУ. Це можна зробити після зміни статусу "Готово до сплати".

Звісно, для отримання коштів потрібно буде відкривати рахунок для соцвиплат.

Законних підстав для відмови в оплаті лікарняного з 6-го дня для такої працівниці нема.

Працівниця може звернутися до лікуючого лікаря з проханням зменшити тривалість лікарняного (до 5 днів, які не потрібно оплачувати) або його скасування, але це питання уже належить до компетенції лікаря.

Раді допомогти, звертайтесь ще!