Правильні дії при звільненні працівника з інвалідністю після хвороби

Запропонуйте працівнику всі посади за переліком.

Згідно з ст.18 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n135 роботодавець зобов’язаний створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством. Якщо згідгно з висновком експертної команди щодо умов праці, працівник не може працювати за посадою, роботодавець має перевести його на легшу працю.

Роботодавець має в письмовому вигляді запропонувати працівнику всі наявні вакантні посади з урахуванням його кваліфікації. В тексті слід зазначити, що у разі згоди переведення на одну з посад працівника буде направлено на медичний огляд щодо визначення можливості працювати за цією професією.

Працівник має поставити відмітку про ознайомлення та своє рішення «згоден» на переведення на посаду ____. Працівник може написати відмову від переведення на іншу посаду. «Не згоден на переведення на інші посади»

Якщо працівник обрав певну вакансію, видайте направлення на попередній медичний огляд для цієї посади. Якщо медкомісія визнає його непридатним до цієї роботи, працівник може обрати іншу посаду іще раз прйти медогляд.

Щоб звільнити працівника за станом здоров'я за ч.2 ст.40 КЗпП, слід скласти акт про неможливість переведення працівника на легшу роботу та наявність протипоказань до роботи за вакантними посадами.

В наказі на звільнення слід зазначити причину звільнення у зв’язку з виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я.

Зверніть увагу, працівнику обов'язково слід виплатити вихідну допомогу (ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!