Ні, не можна.

Відповідно до ст.24 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n258 - У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Якщо загальна тривалість основної та додаткової щорічної відпустки за відпрацьований рік, що належить працівнику, складає лише 24 дні, то таку відпустку можна лише використати в загальному порядку або компенсувати при звільненні.

Інших варіантів нема.

Раді допомогти, звертайтесь ще!