Як правильно оформити одноразову премію без Положень на фірмі

Нарахування премії керівник може визначити своїм наказом. Але необхідно дивитись Кол.договір й повноваження директора- можливо є обмеження.

В загальному порядку за нормою ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Тобто трудове законодавство вимагає будь-які виплати передбачати локальними документами роботодавця з погодженням з представником колективу або проф.спілкою. Таким локальним документом може бути Кол.договір, Положення про оплату праці, Положення про преміювання або наказ керівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!