Наслідки виконання обов'язків директора без нарахування зарплати

Єдиний учасник новоствореного товариства приступив до виконання посадових обов'язків директора Товариства без нарахування йому заробітної плати. Які наслідки можуть виникнути при перевірці податковою?

НК

Наталя, консультант

експерт

18.12.2025 | 22:50

Очікує відповідь

Має бути визначено не виконання посадових обов'язків директора, що є ознаками трудових вдносин, а виконання окремих функцій керівника без оплати.

В ст.97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527 визначено:

1. Управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник - фізична особа у разі прийняття таким учасником рішення про це та після внесення відповідних відомостей до єдиного державного реєстру.

2. Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом або установчими документами товариства.

Тобто норма законодавства дозволяє учаснику управляти товариством безпосередньо, без укладення трудового договору.

Крім того, у ст. 88 ЦКУ зазначено, що у статуті товариства вказуються, зокрема, органи управління товариством, їх компетенція, порядок прийняття ними рішень:

Таким чином юрособи можуть застосовувати такий варіант управління, як покладення обов’язків управляння безпосередньо на одноособового власника (або на одного з власників, якщо їх декілька), без укладення з ним трудового договору, якщо це прямо передбачено установчими документами юрособи.

Таким чином, якщо в статуті буде передбачено управління засновником без оплати- трудові відносини з ним не укладаються, зарплата не нараховується.

Зверніть увагу- не має бути наказу на прийняття директора ("приступаю до роботи") й зміни в статут мають бути зареєстровані в ЄДР.

Ще один можливий варіант на початку діяльності, якщо потім плануються трудові відносини з директором- поки не видано наказ про те, що директор приступив до роботи на цій посаді такі відносини носіть корпоративний характер, тобто трудову функцію директор ще не виконує. Але при цьому директор до видання наказу про початок трудових відносин не має підписувати документи, звіти.

Наслідки прихованих трудових відносин- штраф за нормою ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 - 10 МЗП .

Раді допомогти, звертайтесь ще!