Чи потрібно виплачувати індексацію зарплати після звільнення працівника

Якщо працівнику за грудень мала нараховуватись індексація, то в день звільнення необхідно було її нарахувати пропорційно відпрацьованим дням.

За нормою п.4 Порядку №1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text У разі коли особа працює/служить неповний робочий/службовий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу/кількості календарних днів у місяці, а виплачується пропорційно відпрацьованому/службовому часу.

Таким чином, за робочі дні грудня до дати звільнення маєте здійснити донарахування суми індексації.

Але тут виникає інша виплата- за нормою ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Тобто роботодавець має разом з донарахованою індексацією виплати середній заробіток за робочі дні з 04.12.2025 по дату виплати донарахованої зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!