Увільнення працівника для служби в ЗСУ: документи та квота

1. Працівник вважається мобілізованим до лав ЗСУ або таким, що підписав контракт на проходження військової служби, на підставі одного з наступних документів:

- військовий квиток;

- витяг з наказу військової частини;

- довідка з ТЦК.

З дати отримання одного із зазначених документів роботодавець видає наказ про увільнення від виконання посадових обов'язків такого працівника на період несення військової служби згідно з частиною 3 статті 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709). За ним зберігається місце роботи і посада. Зарплата не нараховується.

Наказ про увільнення від роботи у зв’язку із вступом на військову службу за контрактом

2. Мобілізовані працівники чи то призвані на службу, чи то – за контрактом після 18.05.2024 враховуються у загальну кількість бронювання працівників.

Про це ми писали тут: https://7eminar.ua/news/9032-mobilizovani-za-kontraktom-takoz-vklyucayutsya-u-kvotu

Раді допомогти, звертайтесь ще!