Звільнення зовнішнього сумісника під час лікарняного: нюанси та рекомендації

Зовнішній сумісник який прийнятий на роботу 30 квітня 2024року захворів 4 листопада 2025р по 26 грудня 2025року. Для ПФУ затребували довідку з основного місця роботи про його доходи, хоча по формі 5-ОК видно що він там не отримував доходи з 2022 року. Сьогодні отримали довідку з основного місця роботи де вказано що його звільнили 25 листопада 2025року по скороченню штатів. Питання: яким числом звільнити нашого сумісника, якщо в нього лікарняний по 26 грудня 2025 року щоб в подальшому прийняти його на основне місце роботи?. Чи обовязково чекати довідку з основного місця роботи про його доходи, знаючи що він не працював там, а тільки числився (5-0к)

ІК

Ірина, консультант

експерт

18.12.2025 | 16:02

Очікує відповідь

Відповіді на Ваші запитання.

1. Варто дочекатися закінчення лікарняного, а тоді звільняти і повторно приймати. Це пов'язано з тим, аби не виникло питань про працевлаштування особи під час її хвороби.

2. Вимога надавати довідку з основного місця роботи передбачена у п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#top - Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.

Таку довідку слід буде прикріпити до заяви-розрахунку при поданні її через портал ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!