Компенсація при звільненні перед неробочим днем: можливості та обмеження

Можна і потрібно.

Трудове законодавство не містить заборони приймати на роботу або звільняти у вихідний день.

На думку Мінсоцполітики, яка була викладена у листі від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134 , якщо день звільнення є вихідним як для працівника, так і для підприємства, то роботодавець повинен виконати обов’язок, передбачений ст. 47 КзпП (ознайомити працівника з наказом про звільнення, здійснити з ним остаточний розрахунок, видати належним чином оформлену трудову книжку) в останній робочий день працівника.

Таким чином, якщо дата звільнення вихідний день, то потрібно видати наказ про звільнення, з яким ознайомити працівника в останній робочий день перед днем звільнення і видати копію такого наказу, а також у цей день провести з працівником остаточний розрахунок, видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми і видає належним чином заповнену трудову книжку (якщо така була у роботодавця)

А ще слід врахувати той факт, що 31.12 не бюудуть працювати банки і провести виплату податків не буде можливості.

Тому всі розрахунки з працівником слід провести 30.12.2025

Раді допомогти, звертайтесь ще!