☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Вибір статті для звільнення працівника за тривалу відсутність
на дзвінки та повідомлення не відповідає, хоча від знайомих знаємо що живий і здоровий, відправили один лист - повернувся як не отриманий, через деякий час відправили другий лист - цей отриманий, на прохання надати пояснення - не надійшло відповіді, робимо доповідні записки, потім акти про невихід на кожен день ведемо по сьогодні, Сьогодні - Наказ Про накладання дисциплінарного стягнення у вигляді догани з подальшим звільненням
Скажіть, будь ласка, по якій статі краще
провести звільнення згідно п. 8-3 ст. 36 КЗпП, відсутність на роботі по нез'ясованій причині чи за п.4 ч.1 ст. 40 КЗпП
Слід врахувати особливості звільнення за кожною із підстав.
Прогул.
Відповідно до ст.147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n841 -
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Відповідно до ст.149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n855 - До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
Тобто працівник повинен надати роботодавцю пояснення причин своєї відсутності і на підставі цих пояснень роботодавець уже приймає рішення про визнання таких причин неповажними і видає наказ про звільнення за прогул.
Якщо не дотриматися цієї норми, то працівник може оскаржити своє звільнення у судовому порядку.
Відсутність на роботі протягом 4 місяців.
Якщо інформація про працівника відсутня понад 4 місяці - можна скористатися в якості підстави - п.8-3 ст.36 КЗпП "відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n204
При цьому також мають бути дотримані формальні процедури.
1. Відсутність працівника понад 4 місяці поспіль має фіксуватися у табелі, увесь цей час має позначатися, як неявка з нез'ясованих причин – «НЗ». Крім того відсутність працівника і спроби з ним зв`язатися мають бути задокументовані належним чином. Це може бути доповідна записка безпосереднього керівника про відсутність працівника на роботі, наказ керівника підприємства про розслідування причин відсутності працівника на роботі й призначення виконавців розслідування, акти про відсутність працівника на роботі, про невдалі спроби зв'язку телефоном чи месенджерами.
2. Якщо протягом цього не з'явилася інформація про місце перебування працівника, то роботодавець може видати наказ про звільнення за даною підставою
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжність одиниць виміру: ПДВ та облік сільгосппродукції
ТОВ придбало та перепродало 1 мішок ячменю (код УКТЗЕД 1003, вага 50 кг). Постачальник (ФОП без ПДВ) надав видаткову накладну в мішках. Згідно з вимогами законодавства…
Обов'язкові реквізити для сплати ЄСВ, ПДФО та ВЗ
Є відповідь АІ
Виплата компенсацій за невикористану відпустку померлого працівника: рекомендації
Як уникнути податків на нерухомість після знищення складу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно подати звіт по інвалідам: необхідні дані
Звітування за лікарняний: ЄСВ, ПДФО та нюанси фонду
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація бухгалтерської фірми у фінмоніторингу та ризики клієнтів
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно подавати додатки до декларації ФОП 3 групи
Заповнення звіту про інвалідність: що потрібно врахувати
Чи потрібно дублювати доходи при переході між групами ФОП
Чи потрібно вказувати унікальний номер в ТТН обов'язково
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оренда автомобіля під час відрядження: облік витрат і документи
Працівник поїхав у закордонне довготривале (3 місяці) відрядження. там бере в оренду автомобіль на весь час перебування у відрядженні і виконанні службових обов'язків. при звичайних відрядженнях по україні завжди оформлюються подорожні листи, на підставі…
Відповідь АІ схвалено експертом
Операції для внесення у книгу обліку товарних запасів ФОП
Податкові наслідки отримання коштів за оренду від родичів
Відповідь АІ відхилено експертом
Штраф за порушення строків реєстрації РК: правомірність дій ДПС
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Пільги з ПДВ для постачання БпЛА: правові нюанси та механізми
Чи поширюється пільга з ПДВ (п. 32 підрозділу 2 розділу XX ПКУ) на постачання БпЛА, якщо Покупцем і Отримувачем є ТОВ, якому наказом МОУ надано повноваження з ППО та утримання групи ППО (Постанова КМУ від 19.11.2025 № 1506)?
ТОВ відсутні у прямому переліку…
Документи та податкові наслідки продажу ЗІЛів фізичній особі
Питання щодо сплати ЄСВ для ФОП з інвалідністю 3 групи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
