Неправомірність порушення КЗпП при використанні ЦПХ для працівника

Продавець не може працювати згідно договору ЦПХ.

Робота продавця відбувається на постійній основі, оскільки продавець не надає певні послуги чи не виконує певні роботи, які здійснюються на протязі короткого періоду часу. Продавець перебуває у магазині ФОП, дотримується графіку роботи, тому навіть укладення договору ЦПХ буде вважатись «прихованими" трудовими відносинами.

Тому, якщо ФОП перебуває на ЗС, то йому може загрожувати штраф 10 МЗП (80 тис гривень) згідно ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 Але такий штраф може бути накладений лише Держпраці.

Якщо ФОП є платником ЄП, то йому буде надано припис на усунення таких порушень і штрафу не буде, якщо ФОП оформить такого працівника офіційно.

У Акті перевірки відображаються лише факти порушення законодавства. А на підставі акту перевірки ФОП отримає ППР, де вже буде вказано конкретний розмір штрафу.

Також на підставі акту перевірки до ФОП може бути застосовано адмінштраф у розмірі від 8500 грн до 17 000 грн згідно ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 за допуск до роботи працівника без належного оформлення.

ФОП може надати на протязі 10 робочих днів заперечення до акту перевірки, у якому вказати, що така фізособа надавала послуги продавця на протязі декількох годин в день і лише у певні дні згідно договору ЦПХ і надати такий договір. Але укладення договору ЦПХ з продавцем також є порушенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!