Компенсація за невикористані відпустки: правила та зразки документів

Відповідно до ст. 2 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n13 право на відпустки забезпечується забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

В свою чергу, ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 зазначає, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Тобто можливість компенсації невикористаної відпустки виникає у разі, якщо тривалість щорічної відпустки складає більше ніж 24 к.д. за кожен робочий рік працівника.

Наприклад, тривалість щорічної відпустки складає 28 к.д. (24 к.д. - основна щорічна відпустка, 4 к.д. - додаткова щорічна відпустка за роботу за комп'ютером). Тоді, у разі використання працівником (директором) 24 к.д. щорічної відпустки за 2025 рік, йому можна виплатити (за його бажанням) грошову компенсацію за 4 к.д. додаткової щорічної відпустки за 2025 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!