Розрахунок середньої зарплати та ЄСВ при скороченні працівників

Відповіді на Ваші запитання :

1. Множити слід на середньомісячну кількість робочих днів.

Відповідно до п.8 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком

Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).

У цьому моменті йдеться саме про відпрацьовані працівником робочі дні протягом жовтня та листопада.

Наступний крок - отриману середньоденну ЗП потрібно помножити на середньомісячне число робочих днів, що розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства.

Якщо графік підприємства - звичайна 5-денка, то у жовтні - 23 роб.дні, у листопаді - 20 роб.днів.

Середньомісячне число роб.днів - (20+23) / 2 = 21,5

2. Ні, не нараховується.

Підстава - п.4 розд.І Переліку №1170 від 22.12.2010р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!