Можливість встановлення надбавок для вакантних посад у штатному розписі
Так, в штатному розписі можна зазначати надбавки та доплати. Але такі виплати мають бути передбачені вашими локальними документами- Кол.договором, Положенням про оплату праці тощо. Штатний розпис- знеособлений документ й не потрібно в ньому обов'язково дотримуватись МЗП по посаді, що вакантна. Такої вимоги законодавство не містить.
В ст.3 Закону про оплату праці №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19 зазначено: Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. В ст.3-1 цього Закону: Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Тобто вже при нарахуванні зарплати працівнику маєте дотримуватись МЗП за повністю відпрацьований місяць. Якщо сумарно всі складові зарплати менше за МЗП, то здійснюється доплата до МЗП. Це окремий вид доплати, що не зазначається в штатному розписі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


