Облік проміжків часу між авансом та зарплатою: нюанси

Проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, рахується в межах місяця між виплатою авансу та зарплати за другу половину місяця.

Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам визначено статтею 115 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691) та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126).

Відповідно до частини 1 статті 115 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Аналогічна правова позиція визначена в статті 24 Закону № 108/95-ВР (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126).

Вказаними нормами передбачено, що виплата заробітної плати повинна здійснюватися:

• Регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця.
  Не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
  Не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
  
  

Роз'яснення Держпраці https://if.dsp.gov.ua/novyny/rubryka-zapytannia-vidpovid-14/

Раді допомогти, звертайтесь ще!