Чи потрібно нараховувати зарплату директору без діяльності у листопаді
Все залежить від дати наказу директора, з якої він приступив до роботи. Трудові відносини починаються не з дати призначення засновниками, а з дати першого наказу, коли директор зазначає, що приступає до виконання своїх трудових обов'язків. До дати цього наказу відносини носять корпоративний характер, з дати наказу директора- відносини вже трудові. Й з дати наказу директору має нараховуватись зарплата. Якщо ж директор в цей період не працює, то має видати наказ про вибуття у відпустку без збереження зарплати. Але просто аидати наказ про ненарахування зарплати не можна. Директор з дати прийняття є найманим працівником й підпорядковується всім нормам, визначеним в трудовому законодавстві.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Перехід на єдиний податок: ПДВ та податкові зобов’язання товару
Штрафні санкції за затримку виплати заробітної плати роз’яснення
Аванс виплачено 20 березня, а виплата заробітної плати планується 7 …
Пільги для працівника-сироти при оформленні на неповний день
ПДВ на ліцензії комп'ютерних програм: що потрібно знати
ТОВ заключило договір про отримання невиключних ліцензій на використання комп …
Правильне оформлення заяви та наказу на авансову відпустку
Помилка в податковому звіті: уточнення та наслідки для зарплати
Виправлення податкової накладної: порядок та код причини РК
Обов'язкові документи для особових справ працівників на підприємстві
Чи має бути на підприємстві сформована особова справа на кожного …
Чи потрібно виписувати компенсуючу податкову накладну при продажу
Заповнення декларації при збитках ФОП на загальній системі
Оплата за відрядження у вихідний день та компенсація відпочинку
Порядок передачі трудових книжок пенсіонерів до пенсійного фонду
Сплата ПДФО, ВЗ та ЄСВ для працівників в оренді офісів
