Обмеження на проведення новорічного корпоративу для двох працівників
Законодавство не встановлює жодних спеціальних лімітів ані за сумою, ані за переліком витрат на проведення новорічного корпоративу, незалежно від кількості працівників на підприємстві. Рішення про формат заходу, його вартість і номенклатуру послуг чи товарів належить до компетенції роботодавця. Водночас для податкових цілей вирішальним є не сам факт корпоративу, а правильна кваліфікація та оподаткування понесених витрат.
Оскільки на підприємстві працює лише дві особи, вартість корпоративного заходу легко персоніфікувати, тобто розподілити між конкретними працівниками. За таких умов витрати на корпоратив розглядаються як дохід працівників у негрошовій формі — додаткове благо. Це прямо випливає з підпункту 164.2.17 Податкового кодексу України, який відносить до оподатковуваного доходу вартість безоплатно отриманих товарів, робіт чи послуг.
Для цілей оподаткування податком на доходи фізичних осіб база визначається виходячи з вартості корпоративу, що припадає на одного працівника, із застосуванням так званого «натурального» коефіцієнта відповідно до пункту 164.5 Податкового кодексу України. Ставка ПДФО становить 18 відсотків. Військовий збір утримується за ставкою 5 відсотків із тієї ж вартості додаткового блага, але без застосування коефіцієнта. Обов’язок нарахування, утримання та сплати цих податків покладається на роботодавця як податкового агента.
Податківці вказують, що витрати на корпортаивний захід опоадтковуються як додаткове благо тільки у разі можливості їхньої персоніфікації. У випадку, коли є тільки дві особи, досить проблематично стверджувати, що кількісь блага на одну особу не може бути визначена конкретно.
Отже, провести новорічний корпоратив навіть для двох працівників можна без обмежень за сумою чи номенклатурою, але за умови правильного документального оформлення та обов’язкового оподаткування вартості заходу як додаткового блага з нарахуванням ПДФО і військового збору.. а також скаладння компенсуючих податкових накладних за 198.5 ПКУ, якщо віитрати були здійснені з ПДВ, оскільки вони мають негосподарський характер.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Особливості працевлаштування працівників з центру зайнятості для ФОП
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ
Використання норм списання ПММ для послуг автобетононасоса
Є відповідь АІ

