Компенсація за невикористану відпустку та звільнення працівника у грудні
Якщо хоче звільнитися 19.12, то за 19.12 не потрібно нараховувати зп, бо на роботу людина не планує виходити
Всього компенсації підлягає при звільненні працівника 19.12.2025 43к.д.
За робочий рік 01.12.2022-30.11.2023 маєте компенсувати ще 10к.д.
За робочий рік 01.12.2023-30.11.2024- компенсацію необхідно нарахувати за 24к.д.
За робочий рік 01.12.2024-30.11.2025- компенсації підлягає 9к.д.
Середньоденну для днів до 31.12.2023 -12к.д. (10к.д. за р.р.до 31.11.2023 +2к.д. за р.р. з 01.12.2023) -визначаємо за розрахунковим періодом: 01.01.2023-31.12.2023.
Середньоденна для днів з 01.01.2024 - 31к.д. (22к.д.+9к.д.)- визначаємо з розрахункового періоду 01.12.2024-30.11.2025. При з розрахунку дні не відпрацьовані з неповажних причин не виключаються. Тобто ЗП за грудень 2024- квітень 2025 ділимо на 365к.д.
Останній день трудових відносин - 19.12.20.25- не обов'язково має бути робочим. Тобто це буде або відпустка без оплати, або також "НЗ", якщо за відсутність на роботі пояснень не буде.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Перехід на єдиний податок: ПДВ та податкові зобов’язання товару
Штрафні санкції за затримку виплати заробітної плати роз’яснення
Аванс виплачено 20 березня, а виплата заробітної плати планується 7 …
Пільги для працівника-сироти при оформленні на неповний день
ПДВ на ліцензії комп'ютерних програм: що потрібно знати
ТОВ заключило договір про отримання невиключних ліцензій на використання комп …
Правильне оформлення заяви та наказу на авансову відпустку
Помилка в податковому звіті: уточнення та наслідки для зарплати
Виправлення податкової накладної: порядок та код причини РК
Обов'язкові документи для особових справ працівників на підприємстві
Чи має бути на підприємстві сформована особова справа на кожного …


