Компенсація за невикористану відпустку та звільнення працівника у грудні
Якщо хоче звільнитися 19.12, то за 19.12 не потрібно нараховувати зп, бо на роботу людина не планує виходити
Всього компенсації підлягає при звільненні працівника 19.12.2025 43к.д.
За робочий рік 01.12.2022-30.11.2023 маєте компенсувати ще 10к.д.
За робочий рік 01.12.2023-30.11.2024- компенсацію необхідно нарахувати за 24к.д.
За робочий рік 01.12.2024-30.11.2025- компенсації підлягає 9к.д.
Середньоденну для днів до 31.12.2023 -12к.д. (10к.д. за р.р.до 31.11.2023 +2к.д. за р.р. з 01.12.2023) -визначаємо за розрахунковим періодом: 01.01.2023-31.12.2023.
Середньоденна для днів з 01.01.2024 - 31к.д. (22к.д.+9к.д.)- визначаємо з розрахункового періоду 01.12.2024-30.11.2025. При з розрахунку дні не відпрацьовані з неповажних причин не виключаються. Тобто ЗП за грудень 2024- квітень 2025 ділимо на 365к.д.
Останній день трудових відносин - 19.12.20.25- не обов'язково має бути робочим. Тобто це буде або відпустка без оплати, або також "НЗ", якщо за відсутність на роботі пояснень не буде.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

