Як розрахувати середню зарплату за два місяці без відпрацьованих днів

Доплата за виконання обов'язків відсутнього працівника не може бути без відпрацьованих днів.

За нормою ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Згідно п.2.2.1 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника включається в фонд додаткової зарплати працівника як оплата відпрацьованих днів за основним місцем роботи.

В період відрядження працівника оплата днів відрядження здійснюється за денною або середньою (ст.121 КЗпП). Для визначення денного заробітку загальний заробіток працівника за повністю відпрацьований місяць у місяці відрядження (включаються всі постійні виплати, в т.ч. й доплата за тимчасово відсутнього працівника) необхідно поділити на кількість робочих днів за графіком роботи працівника в місяці відрядження.

При обчисленні середнього заробітку за 2 попередні місяці включаються всі види зарплати не разового характеру, крім відпускних, лікарняних, відряджень. Тобто сюди також будуть включатись допдата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, якщо в цих місяцях вони були.
Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за відпрацьовані дні, включаючи й доплату за виконання обов'язків відсутнього працівника. Якщо більше середній, то оплачуються дні відрядження за середнім й додатково не буде оплати за ці ж дні доплати за виконання обов'язків відсутнього працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!