Оплата відрядження працівника на умовах неповного робочого часу

.Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середню зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за відпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Щоб розрахувати середньоденну зарплату за 2 місяці, треба розділити зарплату за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (п. 8 Порядку №100).
У вашому випадку середню зарплату визначають за квітень-травень 2025 року. Середня зарплата (55900 квітень + 55900 травень ) : (22 квітень + 23 травень) =2484,44 грн.
Денна зарплата у червні 55900 / 21 = 2661,90 грн.
Денна зарплата вище, тому дні відрядження оплачують за денним заробітком.
Відповідно до Інструкції 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються. Працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тобто якщо в наказі не зазначено, що працівника спеціально направляють у відрядження із збільшеною тривалістю робочого дня, то за дні відрядження зберігайте його зарплату ту, яку б він отримував за своїм місцем роботи, з урахуванням зайнятості 0,75

Раді допомогти, звертайтесь ще!