Можливість заокруглення мінімальної зарплати у штатному розписі
Для внесення змін в штатний розпис достатньо наказу.
Роботодавець має право самостійно встановлювати форми і системи оплати праці та розміри посадових окладів у внутрішніх документах ( ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617). Тож щоб уникнути індексації, можна збільшити оклад.
Вносити зміни до колективного договору не обов'язково, якщо він не містить прямої норми, що оклад за посадою дорівнює точному розміру МЗП.
Змінити посадовий оклад і внести зміни в штатний розпис можна двома способами:
Видайте наказ про внесення змін до штатного розпису з переліком цих змін в тексті. Цей варіант використовуйте в разі незначних змін
Можна також ввести в дію новий штатний розпис і затвердити його наказом. Цей варіант підходить при підвищенні посадових окладів, змінах в організації виробництва.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Чи поширюється військовий облік на працівників ФОП у 2026
Податкова соціальна пільга для багатодітної матері з окладом 8800 грн
Переведення працівника: базовий місяць для індексації зарплати
Проводки для нарахування компенсації після звільнення працівника
Новий статус "солдат резерву": що це означає для військового обліку
Можливі дії директора і головбуха при відсутності доходу
Оформлення продажу суниці прямо з поля: важливі нюанси
Чи можливо продаж суниці прямо з поля, як на ФОП так і на кінцевого споживача? Підскажіть будь ласка , як вірно оформити такі…
Виплата матеріальної допомоги мобілізованому працівнику при народженні дитини
Вплив безкоштовного отримання торгової марки на ПДВ TOV
ТОВ, платник ПДВ, отримує від фіз. особи безкоштовно торгову марку, не право на користування, а саме у власність. Підкажіть, будь ласка, як це впливає на ПДВ для ТОВ? Чи повинні ми щось відображати у звітності зв'язку з отриманням ТМ…


