Можливість заокруглення мінімальної зарплати у штатному розписі
Для внесення змін в штатний розпис достатньо наказу.
Роботодавець має право самостійно встановлювати форми і системи оплати праці та розміри посадових окладів у внутрішніх документах ( ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617). Тож щоб уникнути індексації, можна збільшити оклад.
Вносити зміни до колективного договору не обов'язково, якщо він не містить прямої норми, що оклад за посадою дорівнює точному розміру МЗП.
Змінити посадовий оклад і внести зміни в штатний розпис можна двома способами:
Видайте наказ про внесення змін до штатного розпису з переліком цих змін в тексті. Цей варіант використовуйте в разі незначних змін
Можна також ввести в дію новий штатний розпис і затвердити його наказом. Цей варіант підходить при підвищенні посадових окладів, змінах в організації виробництва.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Перехід на єдиний податок: ПДВ та податкові зобов’язання товару
Штрафні санкції за затримку виплати заробітної плати роз’яснення
Аванс виплачено 20 березня, а виплата заробітної плати планується 7 …
Пільги для працівника-сироти при оформленні на неповний день
ПДВ на ліцензії комп'ютерних програм: що потрібно знати
ТОВ заключило договір про отримання невиключних ліцензій на використання комп …
Правильне оформлення заяви та наказу на авансову відпустку
Помилка в податковому звіті: уточнення та наслідки для зарплати
Виправлення податкової накладної: порядок та код причини РК
Обов'язкові документи для особових справ працівників на підприємстві
Чи має бути на підприємстві сформована особова справа на кожного …


