Перевірка ФОП: надання наказів про прийняття працівників
у фоп проводиться фактична перевірка одного магазину. у запиті зазначено період з 05.11.2025 по 14.12.2025 р., магазин відкрито з 05.11.2025 р. у наказі — перевірка з 11.12.2025 р. терміном 10 діб відповідно до ст. 102 пку. у фоп є ще 2 магазини та 6 працівників.
чи потрібно надавати накази про прийняття всіх працівників фоп, чи лише тих, які прийняті з 05.11.2025 р. і працюють у магазині, що перевіряється? якщо 05.11.2025 р. прийнято 3 працівників, з яких 2 працюють у цьому магазині, а 1 — в іншому, чи надавати накази на всіх трьох, чи лише на двох?
Подавати слід накази на прийняття всіх працівників, які на дату 05.11.2025 працюють у ФОП і працюють саме у магазині, що перевіряється. Якщо у цей магазин прийнято 2 працівника, то подаються накази на двох працівників.
Згідно п. 80.6 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n1825) під час проведення фактичної перевірки в частині дотримання роботодавцем законодавства щодо укладення трудового договору, оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами), в тому числі тим, яким установлено випробування, перевіряється наявність належного оформлення трудових відносин, з'ясовуються питання щодо ведення обліку роботи, виконаної працівником, обліку витрат на оплату праці, відомості про оплату праці працівника. Для з'ясування факту належного оформлення трудових відносин з працівником, який здійснює трудову діяльність, можуть використовуватися документи, що посвідчують особу, або інші документи, які дають змогу її ідентифікувати (посадове посвідчення, посвідчення водія, санітарна книжка тощо).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність коригування ПДФО у звітності за попередні місяці
Чи потрібно подавати звітність при виконанні нормативу працевлаштування
Оплата роботи у вихідний день під час відрядження: розрахунок
Є відповідь АІ
Уточнення даних працівника: чи подавати дод.4 до ТЦК
Чи включати звільненого працівника в штатну чисельність звіту
Є відповідь АІ
Проходження військового обліку для заброньованих працівників критичноважної фірми
Визначення добових у відрядженнях без положення: нюанси й правила
Чи може директор встановити розмір добових на кожне відрядження окремо персонально для кожного співробітника. який їде. На що можно посилатись якщо так.
Чи є…
Відрядження бенефіціара без трудових відносин: ризики для ТОВ
Перевірка критеріїв нарахування зарплати для заброньованих працівників
Є відповідь АІ
Розрахунок середньоденної заробітної плати для компенсації відпустки
Який брати період для розрахунку сердньодневной заробітной плати для розрахунку компенсациї за…
Є відповідь АІ
Документи для надання соціальної відпустки батькові двох дітей
Як правильно подати Об’єднану звітність ЄСВ для ФОП
Меценатська допомога для ТОВ: облік та оподаткування ПДВ
Є відповідь АІ
Поворотна фінансова допомога ФОП для ТОВ: нюанси обліку
Який КВЕД обрати для онлайн-продажу косметики та інструментів
Який має бути КВЕД для продажу цих товарів…
Неправильне відображення поворотної фінансової допомоги в звітності 4DF
Є відповідь АІ
Коли подавати документи на бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Обов'язкові податки та звіти для ФОП на єдиному податку
Зміна фактичної адреси підприємства без зміни реєстрації: можливості
Є відповідь АІ

