Чи потрібно повідомляти про невикористання мікрогранту ФОП
ФОП отримав мікрогрант у розмірі 250 000 грн. Пройшло 5 місяців, як кошти знаходяться на рахунку, проте ФОП вирішив не використовувати грант.
Підкажіть, будь ласка:
1. Чи потрібно повідомляти про намір не використовувати кошти? 2. Чи кошти автоматично повернуться або спишуться після 6 місяців?
Вам потрібно повідомити регіональний центр зайнятості про намір розірвати такий договір.
Відповідно до умов Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу від 21 червня 2022 р. № 738 якщо ви як отримувач гранту не виконали умов, передбачених під час ого отримання, то повинні повернути кошти. Зокрема п.20 цього порядку передбачає, що у разі невиконання обов’язкової умови договору мікрогранту, зокрема нестворення отримувачем робочих місць протягом шести місяців з дня зарахування коштів на його рахунок та непрацевлаштування на них осіб згідно з умовами цього Порядку, сума мікрогранту протягом одного місяця після закінчення такого шестимісячного періоду повертається отримувачем у повному обсязі уповноваженому банку на рахунок, з якого здійснюється перерахування мікрогранту.
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/738-2022-%D0%BF#Text
Факт невиконання умов зазвичай повинен бути підтверджений перевіркою відповідного відділення центру зайнятості, через який такий грант отримували.
Але в разі, якщо ви вирішили самостійно повернути кошти, радимо звернутися до такого ЦЗ для розірвання договору, не чекаючи перевірки і узгодити це питання.
Адже неповідомлення чи факт фіксації порушення умов (не добровільної відмови) може викликати перешкоди в майбутньому, раптом ви захочете через якийсь час повторно скористатися схожими грантовими програмами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність коригування ПДФО у звітності за попередні місяці
Чи потрібно подавати звітність при виконанні нормативу працевлаштування
Оплата роботи у вихідний день під час відрядження: розрахунок
Є відповідь АІ
Уточнення даних працівника: чи подавати дод.4 до ТЦК
Чи включати звільненого працівника в штатну чисельність звіту
Є відповідь АІ
Проходження військового обліку для заброньованих працівників критичноважної фірми
Визначення добових у відрядженнях без положення: нюанси й правила
Чи може директор встановити розмір добових на кожне відрядження окремо персонально для кожного співробітника. який їде. На що можно посилатись якщо так.
Чи є…
Відрядження бенефіціара без трудових відносин: ризики для ТОВ
Перевірка критеріїв нарахування зарплати для заброньованих працівників
Є відповідь АІ
Розрахунок середньоденної заробітної плати для компенсації відпустки
Який брати період для розрахунку сердньодневной заробітной плати для розрахунку компенсациї за…
Є відповідь АІ
Документи для надання соціальної відпустки батькові двох дітей
Як правильно подати Об’єднану звітність ЄСВ для ФОП
Меценатська допомога для ТОВ: облік та оподаткування ПДВ
Є відповідь АІ
Поворотна фінансова допомога ФОП для ТОВ: нюанси обліку
Який КВЕД обрати для онлайн-продажу косметики та інструментів
Який має бути КВЕД для продажу цих товарів…
Неправильне відображення поворотної фінансової допомоги в звітності 4DF
Є відповідь АІ
Коли подавати документи на бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Обов'язкові податки та звіти для ФОП на єдиному податку
Зміна фактичної адреси підприємства без зміни реєстрації: можливості
Є відповідь АІ

