Правомірність щомісячних премій працівникам та їх підтвердження

В Положенні про преміювання закладаються загальні принципи надання премій працівникам. Й тільки цього Положення не достатньо для нарахування премій щомісяця. Потрібен ще й наказ керівника, який діє на підставі цього Положення.

За нормою ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Таким чином, на підприємстві Положення про оплату праці має бути погоджено з представником колективу й затверджене керівником. А щомісяця керівник видає наказ про преміювання, яким визначає конкретні суми, що мають бути нараховані працівникам за списками.

В відомості нарахування зарплати сума премії зазначається на підставі наказу керівника. Тобто для її нарахування Положення про оплату праці не достатньо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!