Виплата зарплати ліквідатору ТОВ: оформлення та звітність ЄСВ

Необхідність оплати праці залежить від того, як оформлені відносини між ТОВ та ліквідатором та що зазначено в рішенні засновників.

На законодавчому рівні відсутня пряма вимога оплачувати працю ліквідатора. Спосіб оформлення відносин з ліквідатором та, відповідно, необхідність оплати його праці, залежить від рішення засновників, яке фіксується у протоколі про ліквідацію. Можливі такі варіанти:

• Укладення трудового договору. Ліквідатор приймається на роботу за строковим трудовим договором на період проведення ліквідаційної процедури. У цьому випадку йому нараховується заробітна плата, з якої утримуються ПДФО (18%) та військовий збір (5%), а також нараховується ЄСВ (22%).


• Укладення цивільно-правового договору (ЦПХ). З ліквідатором (особливо якщо це стороння особа) може бути укладено договір про надання послуг з ліквідації. Винагорода за таким договором оподатковується аналогічно до зарплати: ПДФО (18%), військовий збір (5%) та ЄСВ (22%). При цьому договір може бути укладений на безоплатній основі.


• Виконання функцій засновником без винагороди. Якщо ліквідатором призначено засновника, він може виконувати ці функції без укладення договору та, відповідно, без нарахування винагороди. Це рішення також має бути зафіксоване у протоколі загальних зборів.

Якщо прийнято рішення про безоплатне надання послуг - об'єднана звітність не подається. Якщо оплата проводиться за договором ЦПХ - Додаток 5 заповнюєте в місяці початку та закінчення договору, Додаток 1 та 4ДФ заповнюється в місяці нарархування винагороди (підписання акту виконаних робіт).

Раді допомогти, звертайтесь ще!