Виплата зарплати ліквідатору ТОВ: оформлення та звітність ЄСВ

Вітаю. Розпочата процедура ліквідації ТОВ. Директора звільнено. Підкажіть,будь ласка, чи потрібно платити зп ліквідатору ТОВ і якщо так, то як оформити і як подається об'єднаний звіт ЄСВ?

ОК

Ольга, консультант

експерт

13.12.2025 | 19:24

Очікує відповідь

Необхідність оплати праці залежить від того, як оформлені відносини між ТОВ та ліквідатором та що зазначено в рішенні засновників.

На законодавчому рівні відсутня пряма вимога оплачувати працю ліквідатора. Спосіб оформлення відносин з ліквідатором та, відповідно, необхідність оплати його праці, залежить від рішення засновників, яке фіксується у протоколі про ліквідацію. Можливі такі варіанти:

Укладення трудового договору. Ліквідатор приймається на роботу за строковим трудовим договором на період проведення ліквідаційної процедури. У цьому випадку йому нараховується заробітна плата, з якої утримуються ПДФО (18%) та військовий збір (5%), а також нараховується ЄСВ (22%).

Укладення цивільно-правового договору (ЦПХ). З ліквідатором (особливо якщо це стороння особа) може бути укладено договір про надання послуг з ліквідації. Винагорода за таким договором оподатковується аналогічно до зарплати: ПДФО (18%), військовий збір (5%) та ЄСВ (22%). При цьому договір може бути укладений на безоплатній основі.

Виконання функцій засновником без винагороди. Якщо ліквідатором призначено засновника, він може виконувати ці функції без укладення договору та, відповідно, без нарахування винагороди. Це рішення також має бути зафіксоване у протоколі загальних зборів.

Якщо прийнято рішення про безоплатне надання послуг - об'єднана звітність не подається. Якщо оплата проводиться за договором ЦПХ - Додаток 5 заповнюєте в місяці початку та закінчення договору, Додаток 1 та 4ДФ заповнюється в місяці нарархування винагороди (підписання акту виконаних робіт).

Раді допомогти, звертайтесь ще!