Оплата праці за сумісництвом: пропорційно відпрацьованим годинам чи нормі

В залежності від норми робочого часу за повний місяць за цією посадою та умов трудового договору.

За нормою ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Якщо працівнику встановлюється норма на місяць 92 години (11,5 днів), то у разі відпрацювання менше норми зарплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу. Наприклад, Оклад/23*10.

Але необхідно дивитись умови трудового договору. Якщо в наказі про прийняття та в трудовому договорі зазначено, що праціник прийнятий на 0,5 зайнятсті, то роботодавець має забезпечити роботою працівника на 0,5 зайнятості, тобто на 92 години. Якщо не забезпечив, то це не провина працівника й він має отримати оклад за 0,5 зайнятості (як за 92 години)

Якщо у вас кожен місяць у працівників виходить відпрацьовано різну кількість годин, то краще в ТД визначити, що працівник приймається на роботу на неповну зайнятість з оплатою праці за відпрацьований час з окладом за повну виконану норму місяця ХХХгрн.

Тоді зарплата буде визначатись пропорційно відпрацьованим дням (годинам) від норми 40-годинної 5-денки. Й розрахунок Оклад/23*10 буде виправданим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!