Так, потірбно. Адже період роботи зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку (Ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Неоплачувана відпустка за ст. 26 Закону про відпустки, або за ч. 3 , 4 ст. 12 Закону 2136 - не зараховується. Відповідно до ст. 24 ЗАкону про відпустки У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Отже роботодавець повинене при звільненні працівника виплатити компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!