Законом 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text у редакції з 1 січня 2026 року буде передбачено: До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. Це означає, що працівника з інвалідністю за основним місцем роботи можна зарахувати до нормативу тільки у випадку, якщо його зарплата за місяць перевищує розмір МЗП. На жаль поки офіційних розяснень як визначати розмір нарахованої зарплати, на підставі яких даних, які виплати будуть враховані, немає. Але відпускні відповідно до Інструкції зі статистики зарплати № 5 відноситься до додаткової зарплати. Тому на мою думку вони будуть враховані. Якщо заробіток буде меншим МЗП, то варто донарахувати працівнику певну зарплату виплату. Проте можливо буде інша позиція з цього приводу. Наша редакція направить запит з цього приводу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!