7eminar | Особистий консультант

ІВ

Іванов Сергій

11.12.2025 | 17:31

Відповідь надано

Чи допустимо формувати нерівномірний графік роботи в Україні

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи допускається при підсумованому обліку робочого часу формувати графік таким чином, що в одному тижні працівник відпрацьовує 43 години по 9 годин в день 4 дні і 7 годин один день та має два вихідні поспіль, а в іншому тижні — 36 годин( 4 дні по 9 годин ) і також два вихідні? При цьому загальна кількість годин за обліковий період (місяць) не перевищує норми, встановленої законодавством України для 40-годинного робочого тижня. Чи є така організація робочого часу правильною з точки зору законодавства?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

12.12.2025 | 10:39

Очікує відповідь

За підсумованого обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності). Графікповинен бути складений таким чином, щоб забезпечити дотримання нормальної тривалості робочого часу, а також надання вихідних днів і міжзмінного відпочинку відповідно до законодавства.

Згідно ст. 59 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n384 Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).

При такому графіку роботи у Вас не виконується норма міжзмінного відпочинку, не менше подвійної тривалості роботи в попередній зміні.

Хоча, в п.8 Методрекомендацій 138 зазначено, що за підсумованого обліку робочого часу тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може скорочуватися, але має бути не менше, ніж 12 годин на добу. Щоправда, у такому разі на умовах, визначених колективним договором, невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду.

Але ж ст. 59 КЗпП не місить норм, які б дозволяли скорочення періоду міжзмінного відпочинку. Все ж під час складання графіків змінності варто дотримуватися саме норм КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!