Чи можливе встановлення нових термінів виплати зарплати

чи можна встановити термін виплати зарплати з 1 по 7 і з 15 по 22. Якщо не можна так, то які наслідки, якщо при встановленому терміні 7 і 22, виплачувати раніше встановлених дат

ІК

Ірина, консультант

експерт

11.12.2025 | 20:03

Очікує відповідь

Встановлення строків та періодичності виплати регулюється ст.115 КЗпП та ст.24 Закону від 24.03.1995р. №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126

У ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 зазначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Як зазначає Мінсоцполітики у своєму листі від 09.12.2010 N 912/13/155-10 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0912203-10#Text - першою половиною місяця вважається 15 календарних днів.

Заробітна плата за першу половину місяця (15 календарних днів) має виплачуватись в період з 16 по 22 число, а за другу - з 1 по 7 число.

Конкретні терміни виплати заробітної плати встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі або іншому нормативному акті роботодавця.

З метою дотримання необхідного строку 16 днів між виплатами, рекомендовано встановлювати такі строки виплати зарплати за 1 половину та за решту місяця:
- 15-е та 30(31)-е,
- 16-е та 1-е,

- 17-е та 2- е,

- 18-е та 3-е,

- 19-е та 4-е,

- 20-е та 5-е,

- 21-е та 6-е,

- 22-е та 7-е.

Разом з тим поширеною є ситуація, коли підприємство прописує не конкретні дати, а період - з 1 по 7 і з 15 по 22. У такому разі підприємство повинно все одно контролювати дотримання строку 16 днів між виплатами.

Якщо виплатили зарплату швидше встановленого терміну - покарання не буде, адже права працівників не постаждали.

Раді допомогти, звертайтесь ще!