Для працівника, скоріше за все, ніяких наслідків не буде - він може сказати, що виконував роботу, а що там "закривав" роботодавець це його не стосується.

А от для підприємства наслідки будуть:

- зі сторони Держпраці - при перевірці інспектор може вказати, що, оскільки працівник не міг фізично перебувати на двох робочих місцях одночасно, то: або роботу за нього виконував хтось інший (а це приховані трудові відносини), або ж роботодавець веде недостовірний облік робочого часу, що також є порушенням.

- зі сторони податкової - оскільки працівник не міг виконувати роботу одночасно в двох роботодавців, то видатки на оплату праці завищено, в результаті правомірність формування витрат (а, отже, і податок на прибуток) доведеться відстоювати в суді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!