Звільнення працівника: процедури, компенсація та невикористана відпустка
Мобілізований 25.02.2022 року.
Середній заробіток припинений з 19.07.2022 року. У відпустці не був жодного дня.
Оклад на зараз 8500грн.
Чи можемо звільнити за власним бажанням працівника? Яка процедура?
Скільки днів невикористаної відпустки йому належить?
Як порахувати середньо денну та розрахунок компенсації?
Так, мобілізований працівник має право звільнитися як за власним бажанням, так і за угодою сторін - законодавство не встановлює обмежень.
Звільнення проводите як і зі звичайним працівником - заява, наказ, розрахунок у день звільнення, повідомлення про належні кошти при звільненні, копія наказу про звільнення, розрахунок у день звільнення тощо.
Відповідно до ст.9 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20220402#n70 до 19.07.2022 року період проходження військової служби через мобілізацію враховувся до стажу, який надавав право на щорічну основну відпустку. Тому кількість днів невикористаної відпустки у Вашому випадку становить з 03.09.2021 по 18.07.2022 21 календарний день.
Також Ви можете скаристатися Калькулятором днів щорічних відпусток за посиланням https://7eminar.ua/calculators/year-vacation
При розрахунку середньоденної зарплати для компенсації за невикористану відпустку (немає зарплати за 2023 рік, а усі дні компенсації за невикористану відпустку набуті до 2024 року) керуємося абзацами третім - п’ятим пункту 4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text і розраховуємо за формулою: посадовий оклад на дату звільнення (але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості*12/365
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.

