Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141

Додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

6-3) при укладенні трудового договору з домашнім працівником;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Пункти 1-5 та 7 були передбачені що першою "версією" Кодексу законів про працю.

Надалі набули чинності:

п.6 - 13.01.2000 р

п.6-1 - 27.02.2021 р.

п.6-2 - 10.08.2022 р.

п.6-3 - 24.08.2024 р.

Водночас згідно з п. 1 ст. 2 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!