Оформлення виплати заробітної плати до нового року у грудні

Відповідно до ст. 115 КЗпП роботодавець повинен виплачувати зарплату не рідше двох разів на місяць з інтервалом між цими двома виплатами не більше ніж 16 календарних днів. Також арплата має бути виплачена не пізніше ніж за 7 к. дн. після закінчення періоду, за який проводите виплату.

Жодних заборон на виплату зарплати не у встановлений колдоговором строк не передбачено. КЗпП не містить прямої заборони виплачувати зарплату раніше. Обмеження не більше 16 днів працює між виплатами за першу та другу половину одного місяця . А ось між виплатою за другу половину місяця й авансом наступного місяця контрольний період у 16 к. дн. не працює.

Отже, виплата зарплати за другу половину грудня раніше встановленого строку цілком можлива. Головне все правильно оформити. Для цього Вам треба видати наказ про виплату зарплати, для прикладу, 29 грудня, адже вона буде проводитись не за датою, встановленою у колдоговорі. У такому наказі варто зазначити фактичну дату виплати й вказати на причини перенесення строку виплати. З наказом варто ознайомити працівників.

Надалі виплату зарплати проводьте у дні, визначені колдоговором або іншим нормативним актом підприємства, незалежно від того, що у зв’язку з виробничою потребою одного разу було здійснено виплату раніше. Вказували свого часу на це й фахівці Мінсоцполітики у листі від 19.11.2019 № 1680/0/206-19.

Раді допомогти, звертайтесь ще!