Оформлення дистанційної роботи для працівника, що виїхав за кордон

Так, може.

Дистанційна робота на підприємстві регламентується ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571. У заяві про прийнятя на роботу зазначається бажання працювати на умовах дистанційної роботи. У такому випадку достатньо видати наказ про прийняття на роботу, у якому окремим пунктом встановити режим дистанційної роботи відповідно до ст. 60-2 КЗпП. Зразок заяви за посиланням: Заява про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем, зразок наказу за посиланням: Наказ про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем (довільна форма). Відповідно до ч. 11 ст. 60-2 КЗпП у разі виникнення загрози збройної агресії дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.

Отже, при прийнятті на роботу працівника з дистанційним режимом роботи достатньо видати наказ про прийняття на роботу; виконати обов'язок, передбачений ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175; повідомити ДПСУ до початку роботи (ч. 4 ст. 24 КЗпП); ознайомити працівника з посадовою (робочою) інструкцією, заповнити особову картку за формою П-2, особовий листок з обліку кадрів, сформувати особову справу.

Статтю на тему дистанційної роботи розміщено за посиланням: https://7eminar.ua/news/1325-osoblivosti-distanciinoyi-roboti.

Раді допомогти, звертайтесь ще!