Реорганізація структури університету (заміна інститутів факультетами) сама по собі не створює нові трудові відносини і не позбавляє працівників їхніх раніше набутих прав.

Відповідно до ст. 36 КЗпП у разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Отже, посади не вважатимуться автоматично новоствореними, якщо зберігаються умови праці, фунуціональні обов'язки, умови оплати праці тощо. Якщо юридична особа (роботодавець) лишається тією ж самою (університет не ліквідовується як юр.особа, а змінюється лише внутрішня структура), дія трудових договорів продовжується. Тому вам варто проаналізувати посади за новою структурою, щоб остаточно визначити чи варто кваліфікувати їх як новостворені.

Порядок обчислення індексації при переведенні регламентується Порядком №1078. П.10-2 Порядку №1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/1078-2003-%D0%BF?utm_source=chatgpt.com#n13 встановлює, що обчислення ІСЦ для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу) по посаді, яку займає працівник. Якщо посадовий оклад при переведенні не змінився, індексація зберігається у тій самій формі. Якщо оклад змінився, порядок її перерахунку описаний у п.10-2 Порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!