Так, директор може проводити оплати у вихідні дні, але ці дні мають бути оплачені.

Жодна норма законодавства не забороняє здійснювати оплати у вихідні дні. Однак такі оплати розцінюються як праця у вихідний день. З директором оформлені трудові відносини, тому на нього поширюються норми трудовового законодавства.

Робота у вихідний день має оплачуватися в подвійному розмірі або за цей день має бути наданий інший день відпочинку (ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450). Крім того має бути наказ про залучення до праці у вихідний день і зроблена відмітка про робочий день у табелі обліку робочого часу.

Дежпраці роботу у вихідний день без належного оформлення вважає порушенням трудового законодавства, що передбача єштрафні санкції в розмірі однієї МЗП (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) та адмінштрафи за ст.41 КЗпП від 510 до 1700 грн.

Податківці можуть поставити під сумнів правомірність первинних документів, підписаних у неробочий час, що потенційно може вплинути на податковий кредит чи витрати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!