Прийом на роботу особи з інвалідністю: квоти та документи

Відповіді на ваши питання:

1) Так, можна прийняти особу з інвалідністю І групи Б на повну ставку, якщо умови праці відповідають індивідуальній програмі реабілітації й за станом здоров'я працівник може працювати повний робочий день.

В ст.17 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n129 визначено, що відмовити в укладанні трудового договору можна, якщо стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.

При цьому роботодавець згідно ст.9-1 КЗпП може за рахунок власних коштів встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Таким чином, для особи з інвалідністю можна встановити скорочений робочий час й оплату праці здійснювати за виконання скороченої норми робочого часу.

2) В 2025 році- так, незалежно від відсотку зайнятості, якщо працівник приймається за основним місцем роботи, то він враховується в втконання квоти (ст.19 Закону №875).

В 2026 році має бути виконана ще одна умова- зарплата працівника з інвалідністю має бути більша за МЗП (ст.18-2 Закону №875 в редакції https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n143)

3) Документи на прийняття працівника з інвалідністю за нормою ст.24 КЗпП й додатково документи, підтверджуючі інвалідність- оригінал витягу з рішення експертних команд або копія довідки МСЕК, індивідуальна реабілітаційна програма, заява працівника на вимоги щодо облаштування робочого місця, надання додаткових перерв тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!