За нормою ст.21 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234 заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.

За порушення норми трудового законодавства на роботодавця може бути накладено штрафні санкції за нормою ст.265 КЗпП як за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення або як за інші порушення- у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення.

Разом з тим, інколи у виключних випадках (у зв’язку із сімейними обставинами, станом здоров’я тощо) можна виплатити відпускні у строк погоджений між працівником та роботодавем, наприклад у найближчий строк для виплати зарплати. Така можливість допускається параграфом 2 ст. 7 Конвенції № 132 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_022 де визначено, що належні до виплати суми виплачуються особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником та роботодавцем. Як правило про це працівник зазначає у заяві про надання відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!