Звільнення працівника-інваліда: що потрібно врахувати підприємству

Потрібно порахувати показник середньооблікової кількості працівників за рік.

Відповідно до ст.19 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20250101#n152 - Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Норматив становить 1 робоче місце, якщо на підприємстві показник СКШП за рік становить від 8 до 25 осіб.

Якщо СКШП становить 7 і менше, то норматив виконувати не потрібно.

Проце зазначає Держпраці у своєму повідомленні https://smu.dsp.gov.ua/shchodo-vykonannia-robotodavtsiamy-normatyvu-robochykh-mists-dlia-pratsevlashtuvannia-osib-z-invalidnistiu/

Розрахунок показника середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП) проводиться відповідно до вимог Інструкції №286 від 28.09.2005р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21.

Спершу визначається облікова кількість штатних працівників - це усі працівники, з якими укладено трудовий договір, окрім зовнішніх сумісників. А для визначення середньооблікової кількості потрібно від облікової кількості відняти працівників, що перебувають у відпустках по вагітності та пологах та по догляду за дитиною до 3-х, 6 років.

Виконання нормативу Фонд захисту осіб з інвалідністю контролює за допомогою звіту ЄСВ, і бере до уваги рядок 101 (середньооблікова кількість штатних працівників) та рядок 101.1 (кількість осіб з інвалідністю із рядка 101)

Таким чином, якщо за рік показник СКШП становить 8 осіб, то норматив становить - 1 особа з інвалідністю. При цьому така особа повинна відпрацювати у даного роботодавця не менше 6 місяців, аби показник СКШП осіб з інвалідністю за рік становив 1.

Тому слід провести відповідні обчислення виходячи із даних про кількість працівників за рік.

Якщо особа з інвалідністю працювала з початку року, то у грудні можна звільнити не чекаючи кінця місяця, адже норматив буде виконано.

Раді допомогти, звертайтесь ще!