Статтею 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text визначено, що на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів.Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. https://kadroland.com/documents?id=6431
Підприємства й організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, аніж 40 годин на тиждень, коли укладають колективний договір (ч. 2 ст. 50 КЗпП). Колдоговір може передбачати додаткові порівняно із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП). Якщо колективного договору не укладали, керівник підприємства, що не фінансують з бюджету, може встановити наказом меншу тижневу норму тривалості робочого часу працівникам. Керівник покращить умови трудових договорів порівняно із законодавством про працю, тому відповідальності за це не буде. І якщо працівники будуть працювати за новою меншою нормою робочого часу, їм буде виплачуватись повний оклад за умови відпрацювання всіх днів
Тож, якщо у вас певний день визнаний таким, робота в який не проводится, то у вас змінюється і норма робочого часу у такому місяці.Тобто, наприклад якщо такі дні встановлені 25 грудня, то за вашим новим графіком в грудні буде не 23 р.дні, а 22 р. днів. І якщо працівнику встановлено оклад, то при відпрацюванні всіх 22 днів за такою новою нормою він отримає свій повний оклад.
Проте якщо працівникам встановлено годинні ставки, і їх не змінювати, то вийде, що працівники у грудні відпрацюють меншу кількість годин і відповідно нарахована зарплата буде меншою ніж при звичайному графіку роботи. На мою особисту думку можна підвищити годинні ставки через зміну норми годин за рік. Адже щоб визначити середньомісячну кількість робочих годин, потрібно фонд робочого часу на календарний рік поділити на 12. Підприємства можуть самостійно визначити порядок розрахунку погодинної ставки та визначення показника середньомісячної кількості годин у 2025 році. Однак це варто зафіксувати в колективному договорі або в іншому локальному акті роботодавця (у разі відсутності договору). Інший варіант виходу із ситуації - норму не зменшувати, а за додаткові вихідні дні передбачити збереження середнього заробітку. Зарплату нараховувати за відпрацьований час

Раді допомогти, звертайтесь ще!