Уволення мобілізованого: як правильно оформити та виплатити компенсацію

Відповідно до ст. 9 ЗАкону про відпустки в редакції що діє з 19.07.2022 р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: 2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. Тобто до 18.07.2022 період військової служби із зьереженням середнього заробітку зараховувася до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, з 19.07.2022 - не зараховується. Але щоб сказати яку кількість днів потрібно компенсувати слід знати більше - робочий рік, скільки днів було використано

Раді допомогти, звертайтесь ще!