Вирішення питання звільнення працівника за кордоном під час війни

1. Законодавство передбачає два способи звільнення працівника, який перебуває за кордоном: дистанційно або через довірену особу. Обидва варіанти є законними та дозволяють правильно оформити припинення трудових відносин.

При звільненні через довірену особу важливо правильно оформити документи. Довіреність має містити чітку вказівку щодо повноважень довіреної особи у процедурі звільнення. Відповідно до п. 2.1 глави 4 розділу ІІ Порядку вчинення нотаріальних дій нотаріусами України, затвердженого наказом Мін'юсту від 22.02.2012 №296/5, у документі необхідно детально прописати всі юридичні дії, які може вчиняти представник. Довірена особа може бути уповноважена на такі дії: подання заяви про звільнення, підписання наказу про звільнення, отримання копії наказу, одержання трудової книжки (якщо вона зберігається у роботодавця), отримання розрахункових коштів та документів про нараховані суми при звільненні. Всі ці повноваження мають бути чітко зазначені в довіреності.

Альтернативним варіантом є дистанційне звільнення працівника. Цей спосіб дозволяє провести всю процедуру онлайн, без особистої присутності працівника чи його представника. При такому варіанті важливо дотримуватися встановленої процедури та правильно оформити всі необхідні документи в електронному вигляді.

Обираючи спосіб звільнення, варто враховувати конкретні обставини:

наявність довіреної особи,
технічні можливості для дистанційного оформлення документів,
терміновість процедури.

Кожен з варіантів має свої переваги та особливості оформлення.

Детальніше ми розповідали https://kadroland.com/news/3035-onlain-zvilnennya-pracivnikiv-algoritm-ta-nyuansi https://kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri

2. Якщо працівниця не використовувала відпустки під час роботи, то кількість днів невикористаної відпустки становить:

робочий рік 01.02.2019-31.01.2020 - 23 календарні дні (відпустка по догляду за дитиною до 3-х років не враховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку пп.3 ст.9 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70)

робочий рік 01.02.2020-31.01.2021 - 0

робочий рік 01.02.2021-31.01.2022 - 0

робочий рік 01.02.2022-31.01.2023 - 5 календарних днів

робочий рік 01.02.2023-31.01.2024 - 21 календарний день (з 24.12.2023 року відпустки без збереження зарплати за ст.26 Закону 504 не враховуються до стажу, що дає право на щорічну відпустку)

Всього 23+5+21=49 календарних днів невикористаної відпустки

Також Ви можете скаристатися Калькулятором днів щорічних відпусток за посиланням https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Раді допомогти, звертайтесь ще!