Зразу зазначу, що такі договори ЦПХ можуть визнати прихованими трудовими відносинами. Якщо людина працювала 3 місяці, то це вже не про тимчасову чи разову роботу. Й, на мою думку, кращим варіантом було перекваліфікувати цей договір в трудовий й виплатити допомогу по вагітності та пологам.

Якщо залишити як є, то допомогу по вагітності та пологах ФОП має оплатити в період дії договору ЦПХ, якщо фіз.особа при цьому має втрату доходу. Якщо ж за період дії договору ЦПХ винагорода виплачена в повному обсязі, то в оплаті лікарняного надається відмова.

В ст.18 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 зазначено: Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Тобто тільки у разі втрати доходу допомога по ВП оплачується.

Але, ще раз наголошу, що є ризик визнання трудових відносин й тоді оплати всього лікарняного+ зарплати за період роботи та податків з донарахованої зарплати, якщо фіз.особа подасть скаргу в Держпраці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!