Для визначення залишку фонду преміювання для нарахування премії за результатами щорічного оцінювання потрібно враховувати сталу заробітну плату та виплачені премії держслужбовця за весь рік.

Абзацами четвертим і п'ятим частини третьої статті 50 Закону "Про державну службу" № 889 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n582 встановлено, що загальний розмір премій (місячна або квартальна та премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності), які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його сталої заробітної плати за рік.

Законодавство не містить відсоткових обмежень щодо встановлення премії за результатами щорічного оцінювання. Головна вимога - аби сукупний розмір усіх отриманих держслужбовцем премій не перевищував 30% його сталої заробітної плати за рік. Тому визначаєте сталу заробітну плату працівника у кожному місяці (до переведення - за старим окладом, після переведення - за новим), визначаєте сумарний її обсяг за рік. Далі визначаєте 30% від сталої ЗП - це буде максимально допустимий ліміт, в межах якого працівник може отримувати премії.

Від отриманого для конкретного працівника ліміту віднімаєте загальну суму усіх виплачених йому впродовж року премій. Отримана сума - це і буде залишок фонду преміювання, в межах якого ви можете нарахувати премію за результатами оцінювання. Ви можете встановити будь-який відсоток за умови, що загальна сума усіх премій не перевищить 30%-кового ліміту. https://nads.gov.ua/npas/shchodo-premiiuvannia-derzhavnykh-sluzhbovtsiv-katehorii-b-i-v-derzhavnykh-orhaniv-iaki-provely-klasyfikatsiiu-posad-derzhavnoi-sluzhby-za-rezultatamy-shchorichnoho-otsiniuvannia-u-2025-rotsi

Раді допомогти, звертайтесь ще!