Так.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці.

У випадку із директором перш за все слід звернутися до статутних документів та звернути увагу на такий момент - чи потрібно зміну розміру посадового окладу погоджувати із засновниками. Якщо так - то спершу має бути оформлено протокол зборів, у якому приймається рішення про зменшення посадового окладу директору. А уже після цього директор видає відповідний наказ.

Якщо ж Статутом таке погодження не передбачено, то достатньо наказу керівника про внесення змін до штатного розпису та встановлення нового розміру посадового окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!