Як правильно розрахувати лікарняний та врахувати стаж працівника

Доброго дня! Працівника прийнято 05.11.2025,( з попереднього місця роботи звільнений 15.10.2025.) згідно довідки про страховий стаж ПФУ має 16 років стажу,включаючи весь жовтень 2025р. Лікарняний лист відкрито з 09.12 по 15.12. Як вірно вирахувати розрахунковий період та чи треба застосовувати обмеження мін.з/пл 262,81грн. Працівник не відпрацював у нас жодного повного місяця з 05.11 по 09.12.2025 у листопаді-грудні днів відсутності з поважних чи не поважних причин не було. Завчасно дякую

ІК

Ірина, консультант

експерт

10.12.2025 | 19:11

Очікує відповідь

Порядок розрахунку буде наступний:

1. Відповідно до п.27 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text - У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Таким чином розрахунковий період - 05.11.2025-08.12.2025 (34 кал.дні)

Дохід за вказаний період слід поділити на 34 дні

2. Оскільки у працівника є 16 років загального страхового стажу, то відсоткове обмеження не діє (ст.17 Закону від 23.09.1999р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343)

3. далі слід перевірити наявність "спецстажу" - наявність 6 місяців страхового стажу протягом попередніх 12 місяців. При цьому не має значення, у якого роботодавця набуто такий стаж.

Таким чином, якщо за попереднім місцем роботи за працівника сплачувався ЄСВ у розмірі не меншому, ніж мінімальний внесок, то такий "спецстаж " у працівника є, а тому обмеження середньої ЗП - 262,81 грн - не застосовується.

Допомога по тимчасовій непрацездатності нараховується виходячи із середньої ЗП, обчисленої із доходу працівника (у п.1)

Раді допомогти, звертайтесь ще!